Los tribunales obligan al Departamento a aplicar una reducción de jornada a un ertzaina por la enfermedad de su hijo/a.

 

05/01/15

El Departamento se lo había denegado porque ese permiso solo es para casos de enfermedades de extraordinaria gravedad.

En el caso que nos ocupa, el ertzaina había presentado al Departamento toda la documentación que dejaba claro que su hijo/a no podía valerse por si mismo/a, ni siquiera para poder comer.

Esta es la actitud esclavista del Departamento que deniega todo por principio, sin analizar las situaciones que como la analizada, clama al cielo.

Esto solo puede partir de esta panda de impresentables que tenemos por IRresponsables en este Departamento.

En el extracto de la sentencia se utilizan ambos géneros para proteger al máximo el derecho a la intimidad del /la menor

 

Sentencia XXX/2014

 

La Sra. Dña. Ana María Martínez Navas, Magistrada del Juzgado de lo Contencioso-administrativo nº 6 de Bilbao ha pronunciado la siguiente Sentencia en el recurso contencioso-administrativo registrado con el número XXX/2014.....

 

Han sido partes en dicho recurso: como recurrente D. ERTZAINA_1 quien compareció asistido y dirigido por el letrado D. A.M.G., como demandada el ADMINISTRACION Y SERVICIOS DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD DEL GOBIERNO VASCO.

 

ANTECEDENTES DE HECHO

 

SEGUNDO.- En el escrito de demanda en base a los hechos y fundamentos de derecho en ella expresados, se solicitó se dicte sentencia estimatoria de la demanda, que declare la nulidad de pleno derecho del acto administrativo recurrido, procediéndose en consecuencia al reconocimiento del derecho del demandante al disfrute de los días de permiso contemplados en el artículo 48.i) EBEP, como el artículo 39 ARCTE, con el fin de poder atender a su hijo/a, quien padece una enfermedad muy grave.

 

FUNDAMENTOS DE DERECHO

 

Primero.- Es objeto del presente proceso la Resolución del Viceconsejero de Administración y Servicios desestimatoria del recurso de alzada interpuesto contra la resolución de la Directora por la que se desestimo la solicitud sobre reducción de jornada.

En el presente caso, el recurrente relama una reducción de jornada laboral durante un mes de las contempladas en el art. 39 del Decreto 4/2012

La Adm se opone al entender que las enfermedades contempladas en dicho artículo deben ser de extraordinaria gravedad y que el presente caso no puede encajar en dicho artículo.

 

Segundo.- El recurso debe estimarse a la luz de la prueba aportada en el acto de la vista por la defensa del recurrente.

Según el certificado médico oficial emitido en mayo de 2014, el/la menor de XX años necesita......

 

La situación se considera de suficiente gravedad como para entenderla incardinada dentro de los supuestos del art. 39 del Acuerdo Regulador.

 

Vistos lo preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación,

 

FALLO

 

Que estimo el presente recurso declarando no ajustada a derecho la Resolución recurrida y declarando el derecho del recurrente a la reducción laboral contemplada en el art. 39 del Acuerdo Regulador.

 

Si.P.E., tu mejor defensa; tu única opción.

 

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