Los tribunales obligan al Departamento a dar a un ertzaina 95 horas de vacaciones de 2013.

 

03/02/15

El Departamento le había negado el disfrute de esas 95 horas con la excusa de que ya había disfrutado de todas las horas de vacaciones mientras estuvo en la Unidad de Protección de Personas.

La directora basaba la violación del derecho del ertzaina en un maremagnun de fechas y tipos horarios, pero se ha logrado que no engañara, una vez más, a los jueces.

El Departamento quería aplicar sus vacaciones como si hubiera estado todo el año en la Unidad de Protección, que por su calendario se establece en 84 horas de trabajo efectivo para todo el año.

Estima el recurso y obliga al Departamento a dar 95 horas de vacaciones al compañero, pues entiende que los cambios de Unidad no pueden perjudicar, más si cabe, al funcionario.

 

Sentencia XXX/2014

 

La Sra. Dña. Ana María Martínez Navas, Magistrada del Juzgado de lo Contencioso-administrativo nº 6 de Bilbao ha pronunciado la siguiente Sentencia en el recurso contencioso-administrativo registrado con el número XXX/2014.....

 

Han sido partes en dicho recurso: como recurrente D. ERTZAINA_1 quien compareció asistido y dirigido por el letrado D. A.M.G., como demandada el ADMINISTRACION Y SERVICIOS DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD DEL GOBIERNO VASCO.

 

ANTECEDENTES DE HECHO

 

SEGUNDO.- En el escrito de demanda en base a los hechos y fundamentos de derecho en ella expresados, se solicitó se dicte sentencia estimatoria de la demanda, que declare la nulidad de pleno derecho del acto administrativo recurrido, procediéndose en consecuencia al reconocimiento del derecho del demandante al disfrute de vacaciones pendiente de disfrutar que alcanzan las cantidad de noventa y cinco horas (95h).

 

FUNDAMENTOS DE DERECHO

 

Primero.- Es objeto del presente proceso la Resolución del Viceconsejero de Administración y Servicios desestimatoria del recurso de alzada interpuesto contra la resolución de la Directora por la que se desestimo la solicitud sobre disfrute de vacaciones de 2013.

El demandante solicitó el disfrute del periodo vacacional pendiente de disfrutar del año 2013 el cual alcanzaba un total de noventa y cinco (95) horas, habiéndose descontado el periodo ya disfrutado (en la Unidad de Protección) que iba desde el día 22 al 28 de abril de 2013, haciendo un total de 84 horas, por lo que sumadas en su totalidad hacen las ciento setenta y nueve horas (179h) que son las vacaciones para el año 2013.

 

Segundo.- Para la Sección de escoltas, las vacaciones están establecidas en 84 horas y ello, en atención al régimen específico por el que se rige el mencionado servicio.

Pués bien, hemos de indicar que el recurrente solicitó las vacaciones, estando en la Unidad de Protección los días 15 al 21 de julio (VL), los días 22 al 28 de julio (VT), del 29 de julio al 4 de agosto (VS) y del 5 al 11 de agosto (VL)

Una vez concedidas, el actor experimentó un cambio de Unidad pasando a la Comisaría de Xxxxxxx. Por todo ello modificó las fechas de las vacaciones inicialmente solicitadas, optando por disfrutar una de sus semanas de vacaciones en la Unidad de Protección la semana del 22 al 28 de abril (84 horas) en lugar del 22 al 28 de julio (84 horas).

 

Tercero.-Además ha de tenerse en cuenta que el interesado, con el fin de no interrumpir su periodo vacacional unido con los días libres de servicio, solicitó el permiso de Asuntos Particulares, por lo que no se descuenta de las horas de vacaciones.

Queda acreditado que solo disfrutó, con esa cadencia, de un sólo periodo vacacional, el comprendido entre el día 22 al 28 de abril, quedando pendiente el resto de vacaciones lo que fue debido a los cambios de unidad sufridos, con los horarios de cada unidad.    

El funcionario, por los múltiples cambios en los destinos habidos en la Ertzaintza durante el años 2013, no puede verse perjudicado mediante la pérdida de su derecho a las vacaciones.

 

Vistos lo preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación,

 

FALLO

 

Que debo estimar el presente recurso declarando no ajustadas a derecho las resoluciones recurridas y declarando el derecho del recurrente a disfrutar las vacaciones pendiente que le restan del año 2013.

 

Si.P.E., tu mejor defensa; tu única opción.

 

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