ESAN y sus peliculas

[hanli]

A veces leemos a los demas sindicatos para ver que historias cuentan pero lo de ESAN ya es de traca.Todos sabemos de quien es el brazo ejecutor,que nos quieren discriminar por ideologia y por idioma,y que no hay sindicato donde halla tanto jefe afiliado.
Ahora aparece una nota que dice lo siguiente:
¨Es totalmente desproporcionado la cantidad de expedientes disciplinarios que se están incoando en la actualidad y se solicitan sanciones abusivas y carentes de lógica con los hechos probados. Este abuso llega al extremo de que proponen sancionar a un ertzaina con dos meses de empleo y sueldo por estar “presuntamente” embriagado fuera del servicio, en su tiempo libre (no va conduciendo), aduciendo que repercute negativamente en la imagen de la Ertzaintza. ¡Alucinante!¨
Yo les pregunto:
Es un agente o un jefe?
Iba ¨embriagado¨ tomando algo por ahi o saco su placa a otros compañeros que estaban trabajando en una actuaciòn?
Saco su arma?
Saco su placa a un ciudadano?
Es coleguita de algun politico?
Es la primera vez o no?
Estas son algunas de las dudas que se me plantean cuando leo algo de este tipo.
Si la respuesta a alguna de estas preguntas es afirmativa habria que explicarle a los agentes de la Ertzaintza la cantidad de mentiras que cuentan estos y que en el caso de que realizando su trabajo se encuentren en una de estas situaciones,que respuesta encontraran por parte de estos supersindicalistas supervascos,pero creo que de policia tendrian poco y que deberian darle un repasito al codigo deontologico.

[Javi]

¨Es totalmente desproporcionado la cantidad de expedientes disciplinarios que se están incoando en la actualidad y se solicitan sanciones abusivas y carentes de lógica con los hechos probados.

¿Y dónde estaban estos cuando hace no muchos años el número de expedientes doblaban a los actuales? Hay que seguir con algo de pantomima para estar en el candelero y esta vez ha tocado a los expedientes.
Evidentemente no estaban camino de los juzgados para cargárselos uno tras otro. Hubo algunos años que los juzgados anularon cerca del 90% de las sanciones de los expedientes que defendíamos. Desde que nos cargamos el Art. 62 del Reglamento Disciplinario el número de expedientes se ha reducido casi a la mitad muchos años y la duración de las sanciones también.

Por cierto, muchos de los hechos probados que aparecen en los expediente son por culpa de los informes que se realizan a petición de los jefes y por quien aconseja al ertzaina ir a declarar ante asuntos internos. ¿Estos aún no saben que todo lo que digas puede ser utilizado en tu contra? Parece mentira que un policía acuda a declarar por un expediente y más, sin saber qué infracción disciplinaria concreta se le pretende aplicar (nunca se conoce cuando te citan a declarar).

Que sirva como recordatorio para todos/as: los/as ertzainas también tenemos derecho a no declarar. No se debe declarar nunca ante "La Fundición", que nadie piense que sus miembros te quieren ayudar porque no es así, su lema parece ser "te vamos a fundir", y si no es por el motivo esperado, será por cualquier otro que saquen de tu "inocente" declaración

NUNCA SE DECLARA ANTE ASUNTOS INTERNOS.
NADIE TIENE OBLIGACIÓN DE DECLARAR ANTE ASUNTOS INTERNOS, NI SIQUIERA COMO TESTIGO.

Cuando un jefe te pide un informe y crees que puede ser porque te quiere fundir, no lo hagas sin consultarnos antes, estás en tu derecho de consultar a tu representante legal antes de hacerlo. Si un superior directo te pide un informe hay que hacerlo, cierto, pero nadie te puede obligar a decir nada que no quieras. Si al Jefe de turno no le gusta tu informe, que de dos vueltas a la mesa y que se vuelva a sentar

[Presi]

Para contestar a los interrogatorios de Asuntos Internos, Jefes o cualquier otro, seguir este magnífico ejemplo de Tony el Gordo
https://www.youtube.com/watch?v=FQVGr5aGsCM

[Presi]

Pues si lo de lo expedientes es de traca, lo del cambio de horario es de traca molinera.
Dice Esan: "** Cambios de turno forzosos (ilegales) de mañana y tarde a noche:
El convenio impide este tipo de cambios. El Departamento se ha inventado una interpretación totalmente surrealista para poder ejecutarlos además de no querer abonar los gastos correspondientes. El Jefe Territorial de Bizkaia ha mandado a las diferentes Comisarías un presunto acuerdo de una reunión del Consejo Territorial, en la que no siendo de su competencia, “interpreta” el convenio y ordena como se deben de realizar este tipo de cambios ilegales, todo ello con la connivencia del Jefe de Área de Relaciones Sindicales.
A todos aquellos que os obliguen a cambiar de turno de tarde o mañana a turno de noche, poneros en contacto con nosotros para indicaros los pasos a seguir.
Existe un convenio oficial y un “convenio paralelo”, creado por el Área de Relaciones Sindicales en el que se “interpreta” a la carta el convenio siempre favoreciendo al Departamento y en contra de los ertzainas, y que se obliga a su ejecución al personal de Recursos Generales de los centros policiales".

Pues habrá que recordarle que fueron ello, junto a Erne, los que firmaron este maravillo Acuerdo Regulador en el que dejaron toda la interpretación al Departamento de Seguridad y, claro, pensaban que iba a interpretarlo conforme a ello. Me troncho.
Cuántas veces se ha reunido al comisión paritaria de seguimiento del Acuerdo para las desavenencia que pudieran existir? Pues eso, que asienten con su cómplice silencio y con su firma en este tipo de acuerdos que firmaron a toda mecha.
Cómo los paganos son otros, pues nada, adelante, sigamos así!!!

[Javi]

Sí, se les ha olvidado que firmaron esto

Artículo 16.– Jornada de trabajo anual y condiciones generales de los horarios.
1.– Por su carácter específico, al ser la labor policial un servicio público, el personal afectado
por este Acuerdo se encuentra en situación de servicio permanente, pudiendo alterarse sus
condiciones de trabajo, tanto en términos horarios como de jornada y calendario, por necesidades
propias de la función a desarrollar.

Y esto

Artículo 77.- 4.- Cuando fuera necesario para mantener los ratios de presencia precisos para la adecuada
cobertura de las necesidades del servicio en el turno de noche, podrá ser modificada la cadencia
del personal perteneciente a otro grupo de trabajo, que tuviera planificado turno de mañana o
turno de tarde, que lo hubiera solicitado de forma preferentemente voluntaria, pasando a trabajar
en turno de noche.

¿Cuando se firman estas cosas cómo se puede decir que un cambio de turno es ilegal...? impresionante